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部门负责人岗位竞聘优秀方案

时间:2024-01-12 21:59:40
部门负责人岗位竞聘优秀方案

部门负责人岗位竞聘优秀方案

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  部门负责人岗位竞聘优秀方案 篇1

一、目的

为满足阳光国际集团酒店事业的战略发展,建立一支高素质的酒店管理人才队伍,为集团全国各区域酒店储备人才,针对福建阳光假日大酒店各部门副经理及以上管理干部采取竞聘上岗的方式,扩大选人视野,引入竞争机制,使德才兼备、有志从事酒店部门管理的优秀人才脱颖而出,把有职业素养、业绩突出、员工公认的管理人员选拔到中层干部领导岗位上来,不断提高酒店整体经营管理水平,特制定此方案。

二、原则

1、坚持公平、公正、公开的原则;

2、坚持德才兼备,任人唯贤的原则;

3、坚持人尽其才,适才适岗的原则;

4、坚持民主测评和实绩考评相结合的原则;

三、考评机构

1、领导小组:林腾蛟、何媚、林贻辉

2、工作小组:金文龙、管庆华、孙玉娥

3、竞聘现场演讲评委

林腾蛟、何媚、林贻辉、金文龙、管庆华、鄢榕华(福州市旅游局行业管理处处

长)、郑金龙(福建省旅游干部学校教授)

4、考评机构职责:

(1)竞聘领导小组:竞聘 ……此处隐藏5356个字……年,并通过高级技师技术等级考评;

(二)二级工勤技能岗位:在本工种三级岗位工作满5年,并通过技师技术等级考评;

(三)三级工勤技能岗位:在本工种四级岗位工作满5年,并通过高级工技术等级考核;

(四)四级工勤技能岗位:在本工种五级岗位工作满5年,并通过中级工技术等级考核;

(五)五级工勤技能岗位:学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,并通过初级工技术等级考核。

第四章竞聘程序

第十四条事业单位应成立聘用工作机构,负责竞聘上岗的组织实施。聘用工作机构一般由事业单位负责人员、组织人事和纪检监察部门有关人员、工作人员代表组成,必要时可以聘请专家参加。

在同一主管部门所属范围内,联合组织竞聘上岗的由主管部门具体负责组织实施。

拓展阅读:部门负责人岗位职责

1、负责建立健全公司组织架构及人员配备,制定公司的管理方针及目标。

2、负责制定达到上述方针目标的实施程序文件和规章制度。

3、负责管理人员的招聘、录用、考核、奖惩、辞退审批工作。

4、负责协调、理顺与房地产公司各部门的工作关系,贯彻落实公司指令。

5、协调物业各部门的工作,监督各项规章制度、劳动纪律、工作程序、任务的执行与落实。

6、协调与有关协作部门、业主委员会、政府主管部门的工作关系。

7、严格执行公司的财务监督制度,控制公司费用支出、降低损耗,节约成本。

8、监督各部门的培训工作,提高公司整体业务与服务标准。

9、及时处理严重的投诉,突发事件,负责理顺业主与公司的关系。

10、完成上级交办的其它任务。

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